Carrières

Le Centre de ressources communautaires d’Ottawa ouest s’est engagé à offrir des services répondant aux besoins diversifiés de la collectivité. En tant qu’employeur souscrivant pleinement au principe de l’égalité des chances, il met tout en œuvre pour offrir à tous, membres du personnel et candidats, les mêmes possibilités et le même traitement en matière d’emploi et d’évolution de carrière.

Affichages courants

• 5 avril  Travailleur(-euse) de programme au refuge – Maison Chrysalis – (Affichage disponible en anglais seulement)
• 9 avril  Practicien(-ne) des soins pour les enfants et les jeunes – CIC – Poste à temps partiel – (Affichage disponible en anglais seulement)
• Ouvert (Pas de date limite)  Conseiller(-ère) à l’accueil et en intervention de crise – CIC – Bilinguisme requis
• Ouvert (Pas de date limite)  Travailleur(-euse) du programme d’hébergement – Maison Chrysalis – Poste à temps partiel, poste occasionnel (Affichage disponible en anglais seulement)
• Ouvert (Pas de date limite)  Intervenant(-e) auprès des familles – ON y va – Poste à temps partiel, poste occasionnel (Affichage disponible en anglais seulement)
• Ouvert (Pas de date limite)  Practicien(-ne) des soins pour les enfants et les jeunes- CIC – Poste à temps partiel, poste occasionnel (Affichage disponible en anglais seulement)

Veuillez postuler via ADP en cliquant sur le bouton “POSTULER” au bas de l’affichage. Tous les postes disponibles au CRCOO peuvent être trouvées au centre de carrières du CRCOO sur ADP. (Veuillez noter que le centre des carrières français ne contient que les affichages bilingues; les affichages en anglais seulement peuvent être trouvés en changeant la langue de préférence à l’anglais.)

Les lettres explicatives doivent être adressées à :

Si vous avez des questions spécifiques concernant un poste, veuillez les diriger à careers@wocrc.ca.

Le CRCOO encourage les demandes d’emploi de personnes en situation de handicap. Des accommodements seront disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection.

En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, toutes les décisions d’emploi sont basées sur les exigences de l’entreprise et du poste. Tous les candidat(e)s qualifié(e)s seront considéré(e)s sans distinction de l’âge, l’ascendance, la couleur, la race, la citoyenneté, l’origine ethnique, le lieu d’origine, la croyance, un handicap, l’état familial, l’état matrimonial (y compris le célibat), l’identité sexuelle, l’expression de l’iidentité sexuelle, l’assistance sociale (en matière de logement seulement), le casier judiciaire (en matière d’emploi seulement) le sexe (y compris la grossesse et l’allaitment), l’orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé par la loi et les règlements de l’Ontario.

En raison du nombre de CV que nous recevons, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue. Nous vous remercions par avance de ne pas téléphoner.